За какие нарушения может сесть работодатель
  • Главная  / 
  • Бизнес
  •  /  16 самых популярных нарушений трудового законодательства

16 самых популярных нарушений трудового законодательства

За какие нарушения может сесть работодатель

Главный выявитель нарушений в трудовом законодательстве — государственная трудовая инспекция.

За каждое правонарушение несется административная, гражданско-правовая, дисциплинарная или уголовная ответственность. Например, предусматривается штраф, который накладывается на компанию, ИП или должностное лицо.

Рассмотрим 16 самых популярных нарушений трудового законодательства:

1) зарплата в «конвертах»;

2) отсутствие трудового договора с сотрудником;

3) отсутствие обязательных условий трудового договора;

4) невыдача работнику экземпляра трудового договора;

5) отсутствие трудовой книжки или записи в ней работнику, впервые поступающему на работу;

6) привлечение к работе в выходной день или к сверхурочной работе без письменного согласия работника и без предоставления положенной законодательством компенсации;

7) несоблюдение графика отпусков;

8) непредоставление положенного сотруднику отпуска;

9) несвоевременная выплата работнику заработной платы и иных выплат социального характера;

10) наложение штрафов на работников;

11) несправедливое распределение льгот и премий;

12) увеличение объема работы без предоставления компенсации;

13) несоблюдение требований охраны труда;

14) несоответствие условий труда требованиям охраны труда;

15) разглашение персональных данных работника;

16) незаконное увольнение по инициативе работодателя.

Преступление и наказание

За некоторые из нарушений придется только заплатить, причем штрафы на должностное лицо, ИП и компанию различаются. Например, за несвоевременную выплату заработной платы должностные лица заплатят от 10 до 20 тысяч рублей либо отделаются предупреждением, ИП отдаст от 1 до 5 тысяч рублей, а компания  — от 30 до 50 тысяч рублей. При повторном нарушении, штрафы возрастут. Для должностных лиц штраф уже будет от 20 до 30 тысяч рублей или дисквалификация на срок от одного года до трех лет, для ИП — от 10 до 30 тысяч рублей, для компаний — от 50 до 100 тысяч рублей.

Но есть нарушения, которые караются уголовной ответственностью. Например, нарушение правил охраны труда, если это повлекло по неосторожности причинение тяжкого вреда здоровью человека. Такое деяние наказывается штрафом в размере до 400 тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до 18 месяцев, либо обязательными работами на срок от 180 до 240 часов, либо исправительными работами на срок до 2 лет, либо принудительными работами на срок до 1 года, либо лишением свободы на тот же срок с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 1 года или без такового. Если нарушение правил охраны труда повлекло за собой смерть человека, то человек наказывается принудительными работами на срок до 4 лет либо лишением свободы на тот же срок с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 3 лет или без такового. Смерть двух или более лиц наказывается принудительными работами на срок до 5 лет либо лишением свободы на тот же срок с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 3 лет или без такового.

Наталья Хот

Эксперт по налогам, бухгалтер, консультант по налоговому планированию

Авторизоваться для комментирования:

Leave a comment: