Полиграф в IT-компании, как обеспечение безопасности бизнеса – Клуб директоров

Полиграф в IT-компании, как обеспечение безопасности бизнеса

 Роман Катеринчик — основатель IT-компании  Artjoker, Mycredit ua и Oncredit vn. Со своей командой реализовал около 500 проектов. Автор  Telegram-канала, в котором делится мыслями предпринимателя с 14 летним стажем об IT-бизнесе, финтехе, стартапах, инвестициях, команде, мотивации и будущем.

Ранее Роман делился с нами своими принципами делового этикета. А в этой статье расскажет, как же ему удалось сделать нормой регулярные проверки на полиграфе.

Недавно исполнилось 2 года, как мы начали активно использовать полиграф в нашей продуктовой компании.

“В смысле, полиграф в IT-сфере?”, —  подумают многие из вас. И я тоже долго противился этой идее, поскольку был уверен, что для айтишников проверка на полиграфе будет совершенно неприемлема. Я был уверен, что после внедрения такой практики мы потеряем всех программистов.

Но так как наша продуктовая компания в сфере финтех, то мои партнеры убедили меня в том, что для финансовой сферы проверка на полиграфе (например, активно применяется в Приватбанке) — это не причуда, а защита как компании, так и клиентов. Мы располагаем большими объемом персональных данных пользователей, и приняли решение что полиграф для нас — это необходимое условие. 

При введении этого новшества, у нас уже был штат сотрудников, и всем нам (в том числе, Топам и СЕО) нужно было пройти полиграф. Я был твердо убежден, что ребята за несколько дней разбегутся от стресса. Но команда восприняла это скорее как интересный опыт, чем что-то негативное.

На самом деле, о чем переживать, если ничего плохого ты не делаешь и пришел добросовестно делать свою работу!

Сейчас у нас действует простая механика — человек проходит тест на полиграфе на старте работы в компании, а потом каждые 6-10 месяцев делаем регулярные срезы. Как я уже писал, руководители тоже проходят регулярную проверку. Когда это общепринятый стандарт в компании, который касается всех без исключений — то сотрудники относятся с пониманием.

Соискателей рекрутеры предупреждают о том, что в компании действуют такие правила. Человек либо принимает их, либо нет. К моему удивлению, ни один человек не отказался от работы по причине этого пункта. 

Задача проверки на полиграфе — отсеять недобросовестных личностей, а также пресечь попытки шпионажа либо входа в компанию с целью воровства. Спустя 2 года такой практики уверен, что полиграф помог нам избежать приема на работу большого количества недобросовестных людей.

Кстати, по моему совету многие мои друзья-предприниматели тоже ввели подобную практику у себя в компании.

Полиграф в IT компании. Вопросы

Вначале предупреждаю о «шок-контенте» и прошу отойти от экранов:

  1. Тех, кто не понял, что речь о финтех сервисе, а не аутсорсе,
  2. Кто не пользуется банками или не хотел бы, чтобы его персональные данные всегда были в безопасности,
  3.  Кто не понимает, что мошенничество внутри намного опаснее внешнего,
  4.  Кто считает, что работает «на дядю» и никогда не менеджерил хотя бы своего кота,
  5.  Кто забыл том, что у айтишников один из лучших соцпакетов и ЗП в долларах,
  6.  Кто считает, что у нас социализм и не понимает сути капитализма.
Итак, ТОП вопросов при Приеме на работу:
  1. Вы когда-нибудь были уволены с работы по негативным причинам?
  2.  Вы сделали что-нибудь, за что вас можно было бы уволить с работы без промедления?
  3.  Вы когда-нибудь искажали причину невыхода на работу, ссылаясь на уважительные причины, которых на самом деле не было?
  4.  Вы когда-нибудь допускали профессиональные ошибки, которые повлекли материальные потери, о которых не знал работодатель?
  5. Вы когда-нибудь передавали заинтересованным лицам конфиденциальную информацию, полученную на работе?
  6.  Вы когда-нибудь фальсифицировали данные в отчетах, которые предоставляли руководству?
  7. Работая здесь, вы планируете передавать конфиденциальную информацию, полученную на работе, заинтересованным лицам?
ТОП вопросов для Действующих сотрудников:
  1.  Вы когда-нибудь пропускали работу, ссылаясь на уважительные причины, которых на самом деле не было?
  2.  Вам известно что-нибудь о серьезных нарушениях, о которых не знает руководство?
  3. Вы когда-нибудь разглашали конфиденциальную информацию фирмы в корыстных целях?
  4. К вам обращался кто-либо с предложением участвовать в махинациях с целью получения дополнительного заработка?
  5.  Вы когда-нибудь получали на работе "левые" деньги?
  6. У вас есть долги, требующие немедленного возврата?

Как я уже писал, ключевая цель теста на полиграфе — уберечься от недобросовестных сотрудников. При этом прохождение добровольное и можно отказаться от теста.

В работе с добросовестными сотрудниками, как оказалось на практике, полиграф не помеха и на него уже давно никто не обращает внимание. Это обычная практика для банков и финансовых компаний для обеспечения безопасности бизнеса.

А что бывает, если не уделять должного внимания контролю за финансами, читайте в статье главного бухгалтера Натальи Горячей.

Роман Катеринчик

Основатель и руководитель компании Artjoker, которая является одним из пионеров на украинском рынке веб-разработки

Более 10 лет предпринимательского опыта на рынке IT-услуг по созданию и продвижению сайтов

Видел живого Цукерберга, когда посещал в штаб-квартиру Facebook

Похожие статьи


Последние публикации