Если у вас есть вакансия, вы можете размещать её где угодно, но параллельно обязаны зарегистрировать вакансию на государственном сайте «Работа в России». Если этого не сделать, вы рискуете получить штраф за каждую вакансию:
- 300–500 ₽ для ИП,
- 3000–5000 ₽ для юридических лиц.
Если вы собираетесь или уже стали работодателем, зарегистрируйтесь на сайте «Работа в России». А если у вас есть аккаунт на Госуслугах, зайдите через него и создайте учётную запись. Если сейчас у вас нет вакансий, сам факт регистрации будет означать, что вы об этом сообщили. А когда вакансия появится, вам останется опубликовать её на сайте.
Чтобы войти через аккаунт на Госуслугах, нажмите «Войти через ЕСИА».
Укажите данные своего аккаунта.
Система предложит вам создать учётную запись вашей компании или ИП. Нажмите «Сохранить». Готово.
Если не хотите регистрироваться на сайте, можно размещать там вакансии через Центр занятости, МФЦ или частное кадровое агентство. Но тогда вам придётся каждый месяц передавать им актуальную информацию о вакансиях.
Про обязанность работодателей сообщать о вакансиях → п. 3.1 ст. 25 закона «О занятости населения».
Про регистрацию на сайте как способ выполнить закон → п. 28 и 29 постановления Правительства № 885 от 25.08.2015.
Регистрация вакансии вас ни к чему не обязывает. Вакансия может висеть на сайте столько, сколько нужно вам → п. 10 Постановления Пленума № 2
Катерина Земскова
Предприниматель, профессиональный бухгалтер консультант, МинФина по финансовой грамотности населения
Ведет канал в телеграмме Бухгалтер на связи
Почетный спикер MBM.MOS.RU
