10 пунктов, которые помогут не попасть впросак с ООО

10 пунктов, которые избавят вас от проблем с ООО

В продолжение статьи про кредиторов и должников :)

Ужасно неприятно слышать и видеть такое! Почему собственники бизнеса складывают ручки, долгие годы, даже не предпринимая усилий выйти из ситуации? А ведь шагов к светлому будущему достаточно.

В какую ситуацию можно попасть с ООО?

Вот самая распространенная ситуация: в ООО два участника 50/50. Один из них директор или директором является его близкий родственник.

И всё? Ничего не сделать? Ликвидация общества, как некоторые заявляют, либо продажа доли? Серьезно?

Давайте вытрем нюни, и встанем в позицию альфа.

Во-первых, исходим из того, что договориться нужно до того, как нанесем первый чувствительный удар. Потом договориться будет сложно: обида, упавшее забрало, явно помешают. Но и долгие разглагольствование и пустословие недопустимо. Коротко, четко, по существу: сколько денег вошло, сколько вышло на обнал, себе любимому на личную карточку или любовнице. Будь добр поделись и разбежимся.

Нет? Окей!

Пробуем продажу доли. В зависимости от структуры и вида бизнеса может быть реально. Привлекаем знание закона об ООО, устав, который, конечно, скачен из неизвестных каналов рунета. Если есть право на продажу третьим лицам — пытаемся найти счастливчика. Нет, переходим к военным действиям.

Тут уже должно быть понимание, что ООО для нас уже не актив, а средство манипулирования. Ни каких сюсюканий, грубо и без ласк.

5 жестких действий исключений третьих лишних

  1. Привлечение ООО к ответственности на 500 000 рублей.
  2. Привлечение директора к 50 000 рублям штрафа.
  3. Взыскание астрента (не путать с астралом) с общества от 10 000 за каждую неделю неисполнения судакта.
  4. Взыскание убытков с участника, директора ООО.
  5. Исключение участника из общества.

Таа-там, кто молодец?

Не очевидные последствия – это тренд современности!

Знаете, что я еще подумал? Хорошо было бы вернуться назад в тот момент, когда создавалось это общество и сделать всё по уму.  Полезных инструментов в арсенале знающего адвоката много, но использовать их нужно правильно. Об этом в специальном материале.

Проработать устав. Сделать его удобным и защищающим интересы каждого участника. Заключить корпоративный договор, опционы. Прописать в нем ситуации и выходы из конфликтных ситуаций.

5 пунктов, которые стоит согласовать перед проработкой устава

  1. Порядок созыва и проведения собрания. Например, участники живут в разных городах, как и за какое время уведомлять о собраниях? Нужно ли личное присутствие всех участников, нотариуса или можно сделать все через интернет?
  2. Как принимаются решения по ключевым вопросам деятельности общества? Нужен ли 100% кворум.
  3. Возможен ли выход участника из общества. Ведь тогда общество лишиться части своих активов, которые будут возвращены вышедшему участнику. Если, да, какой срок на возврат его доли?
  4. Что будет, если один из участников разведется со своим супругом? Получит ли супруг право на участие в бизнесе?
  5. А, если, не дай Бог, умрет кто? Что тогда, наследники придут и начнут требовать свою долю?

Если это не предусмотреть, то в случае конфликта, решить его будет невозможно и пойдут различные судебные споры. В итоге деятельность компании будет существенно затруднена или обездвижена.

Андрей Саунин

Оказываю услуги адвоката по экономическим спорам, спорам между партнерами, строительным спорам

Авторизоваться для комментирования:

Leave a comment: